（通訊員 李東潤）為推廣科技創新經驗，表彰科技創新工作先進，團結引領廣大科技人員勇于創新爭先，釋放創造活力，爭做公司科技創新排頭兵，進一步推動公司高質量發展，5月30日，在第七個“全國科技工作者日”來臨之際，公司召開慶?！叭珖萍脊ぷ髡呷铡濒呖萍紕撔卤碚脮｜h委書記、董事長李煥嶺出席會議并講話，黨委副書記、總經理龔俊國主持會議。
李煥嶺向公司廣大科技人員表達了節日問候和崇高敬意；概括總結了“十四五”以來公司科技創新管理體系不斷完善、科技創新平臺建設初見成效、科技惠企政策得到充分運用、企業核心競爭力逐步增強等科技創新工作取得的成效；指出了科技創新成果轉化與應用、科技人才隊伍的培養與建設、創新激勵機制的完善與運行等方面的不足，并就下一步科技創新工作提出了明確要求。
他強調，要在提高思想認識上聚力，始終保持勇于創新探索的干勁。要充分認識加快科技創新的重大意義，切實增強做好科技創新工作的責任感和使命感，大力弘揚科學家精神，把愛國之情、報國之志轉化為創新創造的實際行動，把握重點關鍵，圍繞中心工作，著力推動科技創新這個“關鍵變量”轉化為公司高質量發展的“最大增量”。要充分認識科技創新是實現公司高質量發展的內在要求，切實增強依靠科技加快項目達產達效的緊迫感和責任感，把制鹽廢液綜合利用、生物發酵、BOPA薄膜等重點項目以及溴化聚苯乙烯、肥城精制鹽二期、海水工廠化養殖等規劃項目達產達效作為今后工作的目標抓緊、抓實、抓好，盡快見到新成效。要充分認識科技創新是自上而下的戰略重點，積極融入京津冀協同發展和“制造業立市”戰略，扎實推進“十項行動”，緊緊抓住機遇，大力實施公司 “一二六五”高質量發展工作方案，奮力開創科技創新工作新局面。
他強調，要在深化創新驅動上著力，始終保持攻堅克難的拼勁。要加快科技創新平臺建設，進一步加快“三所五中心”建設，逐步做實做強各創新平臺，充分利用集團研究總院、國家高新技術企業等優勢科技資源，做強做優做大小創公司，提升公司核心競爭力。要加強科技人才隊伍建設，進一步健全科技人才選聘、培養、考核、激勵、晉升等制度體系建設，為科技人才發揮聰明才智創造良好條件。各級首席專家、專業技術帶頭人、技能大師要主動擔當作為，切實發揮好自身技術和經驗優勢，為公司高質量發展保駕護航。要加大科技成果轉化力度，進一步深化產學研合作，努力構建“引進來，走出去”的科技合作新模式，逐步打造傳統產業與現代信息化技術融通的自主創新發展新模式，著力構建以科技人員和公司需求為基本原則的風險共擔、利益共享的科研成果轉化機制，激發科技人員創新創造熱情。
他要求，要在強化保障支撐上用力，始終保持系統提升的韌勁。各單位、部室、部門要堅持“一盤棋”的思想，扎扎實實推進科技創新各項工作。各級黨組織要把完成科技創新重要任務、激發創新主體積極性創造性，作為檢驗主題教育、巡視整改和企業黨建工作成效的重要標準，切實當好創新工作的“后勤部長”，為創新工作提供人力、物力、財力支持和智力指導。中級管理人員要帶頭解放思想，打開思路，放開手腳，勇于創新，做創新發展的領頭人。要發揮部室部門的協同聯動作用，科技創新部要肩負起推動公司科技創新的使命職責，加強對科技創新重大問題的研究謀劃，推動科技創新工作上水平，其他部室、部門也要各盡其責、各司其職，注重統籌協調，形成共同支持科技創新的強大合力。要發揮科協組織的橋梁紐帶作用，以“講、比”競賽等活動為載體，調動廣大科技人員參與公司改革發展的主動性和積極性。廣泛匯聚內外創新資源，引導更多創新要素向公司聚集。要加強與科技人員思想溝通、情感交流，大力選樹優秀科技工作者，團結動員公司廣大科技人員在實現公司創新發展新進程中干事創業、奮勇爭先。
龔俊國就貫徹落實好會議精神提出了要求。一要認真傳達好此次會議精神。各單位要結合各自實際，認真謀劃好本單位的科技創新工作，提出貫徹落實的具體意見。二要突出重點抓好落實。要聚焦“雙過半”目標，緊盯既定目標任務，加大攻堅力度，積極破解難點卡點問題，全力以赴推進項目建設提速增效。三要團結凝聚廣大科技人員。各單位要團結廣大科技人員圍繞公司中心工作，不斷開創公司科技事業新局面，為公司科技創新發展再做新貢獻，以實際行動落實黨的二十大精神，為實現百億海晶發展目標而努力奮斗。
會上，8名科技骨干分享了科技創新方法和項目實施經驗，公司科協表彰了2022年度科協工作先進集體和先進個人，公司領導為2021-2022年度公司所屬單位科技型企業進行了授牌。
公司領導，各單位、部室、部門主要負責人，公司首席專家、專業技術帶頭人、技能大師及科技工作者代表參加會議。
